La llegada de diciembre trae consigo uno de los pagos más esperados por los trabajadores del sector privado: la gratificación de fin de año. Este beneficio alcanzará a más de 4 millones de empleados en planilla y generará un importante movimiento económico, con un impulso estimado de alrededor de S/ 10,000 millones en la economía nacional durante la primera quincena del mes.
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Jorge Carrillo Acosta, economista y docente de Pacífico Business School, explicó los puntos esenciales que todo trabajador debe conocer para evitar dudas y aprovechar al máximo este ingreso adicional.
Plazo límite para el depósito y sanciones por incumplimiento
Las empresas tienen como fecha máxima el lunes 15 de diciembre de 2025 para depositar la gratificación correspondiente. Este plazo es obligatorio para todas las compañías formales del sector privado.
En caso de que una empresa no cumpla con abonar este beneficio dentro del tiempo establecido o simplemente no lo realice, se expone a sanciones económicas severas. Las multas pueden superar los S/ 120,000 y varían según el tipo de régimen laboral de la empresa y el número de trabajadores afectados por el incumplimiento.
¿Cuál es el monto real que recibirán los trabajadores?
La gratificación se calcula tomando como referencia el sueldo bruto mensual del trabajador, siempre y cuando haya laborado de manera continua entre julio y diciembre de 2025. Si no se cumplió con el periodo completo, el monto se reducirá proporcionalmente.
Uno de los aspectos más favorables de este pago es que está totalmente exonerado de aportes a la AFP u ONP, así como de descuentos por Impuesto a la Renta. Además del monto completo del sueldo bruto, los trabajadores reciben una bonificación extraordinaria equivalente al 9 por ciento del salario. Este porcentaje corresponde al aporte que normalmente se destina a ESSALUD, pero que en diciembre pasa a ser parte del beneficio del empleado.
Fórmula del cálculo:
Gratificación neta = Sueldo bruto + 9% de bonificación extraordinaria
Gracias a esta estructura, el monto final a recibir supera ampliamente el ingreso neto habitual, generando un incremento significativo para el trabajador.
Ejemplos de montos estimados:
| Sueldo bruto | Sueldo neto mensual | Gratificación + bonificación | Incremento sobre el sueldo neto |
|---|---|---|---|
| S/ 2,000 | S/ 1,740 | S/ 2,180 | 25% |
| S/ 3,000 | S/ 2,580 | S/ 3,270 | 27% |
| S/ 5,000 | S/ 4,104 | S/ 5,450 | 33% |
| S/ 10,000 | S/ 7,637 | S/ 10,900 | 43% |
En salarios superiores a S/ 10,000, el incremento porcentual puede ser aún más alto debido a la ausencia de descuentos.
¿Quiénes acceden a este beneficio y quiénes no?
La gratificación de diciembre está dirigida a los trabajadores del sector privado que se encuentran en planilla, así como a los funcionarios del sector público que operan bajo el régimen laboral de la actividad privada.
No obstante, existen grupos laborales con condiciones distintas:
Practicantes y modalidades formativas: Obtienen media subvención económica una vez que cumplen seis meses, sin que exista un calendario predeterminado para julio y diciembre.
Microempresas, independientes y trabajadores informales: No tienen derecho a gratificación.
Pequeña Empresa inscrita en REMYPE: Sus trabajadores reciben únicamente el 50 por ciento del beneficio.
Sector Público: La gratificación se sustituye por un aguinaldo determinado por el Ministerio de Economía y Finanzas, que generalmente asciende a S/ 300.
