Bonificación del 9% | La gratificación correspondiente a diciembre de 2025 vuelve a ser un tema central para miles de trabajadores del sector privado. Este beneficio económico, que se entrega dos veces al año —en julio y diciembre— constituye un ingreso íntegro y libre de descuentos, destinado a compensar la labor desempeñada durante el semestre previo. Solo los trabajadores incluidos en la planilla de sus empleadores y que cumplan con las condiciones legales pueden acceder a este pago, cuyo depósito debe realizarse obligatoriamente hasta el 15 de diciembre.
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Aunque se trata de un derecho laboral reconocido, no todas las personas reciben el mismo monto ni se encuentran bajo las mismas reglas. Existen excepciones, criterios específicos y dudas frecuentes que conviene aclarar para evitar confusiones. Por ello, este informe detalla los principales aspectos para confirmar si corresponde la gratificación, cómo verificar su cálculo y qué acciones tomar en caso de depósitos fuera de plazo o pagos incompletos.
Requisitos y cálculo de la gratificación 2025: las claves para determinar el monto exacto
Los lineamientos para acceder a la gratificación están establecidos en la Ley N.º 27735 y su reglamento. De acuerdo con Germán Lora, abogado laboralista consultado por La República, el requisito central para recibir el monto completo es mantener un vínculo laboral vigente durante los seis meses anteriores al 15 de diciembre o 15 de julio, según corresponda al periodo de pago. El cálculo se realiza sobre la remuneración recibida hasta el 30 de noviembre y considera únicamente meses calendario completos.
El especialista precisó que los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a gratificación, incluso si no perciben CTS. Asimismo, los periodos de descanso médico o las licencias por maternidad no eliminan el derecho, siempre que la relación laboral permanezca activa. Esto significa que el beneficio se mantiene mientras no se interrumpa el contrato de trabajo.
Bonificación del 9%: cómo funciona el pago extraordinario incluido en la gratificación
Lora también destacó un aspecto importante: las gratificaciones están libres de descuentos y, además, incluyen un beneficio adicional. Explicó que el 9% correspondiente a Essalud ya no se entrega a la entidad de salud, sino que se otorga directamente al trabajador como una bonificación extraordinaria. Esto incrementa el monto final recibido en diciembre. Como señaló el abogado, este porcentaje actúa como un “premio” incluido en la gratificación, ya que antes era un aporte exclusivo del empleador.
Respecto al cumplimiento de plazos, recordó que las empresas tienen como fecha límite el 15 de diciembre para realizar el depósito. Si no lo hacen dentro del periodo estipulado, Sunafil está facultada para imponer sanciones por incumplimiento. Sin embargo, la entidad no puede obligar al empleador a pagar el monto adeudado; para ello, el trabajador debe iniciar un proceso judicial. También indicó que las microempresas registradas en el Remype están exceptuadas de entregar gratificación, aunque esta exoneración no se aplica para las pequeñas, medianas y grandes empresas.
Más allá del plano jurídico, la gratificación de diciembre también tiene un efecto directo sobre el consumo y la actividad económica del país. El economista Carlos Adrianzén explicó a este diario que el gasto en el Perú sigue un comportamiento estacional, donde la campaña navideña cumple un papel determinante. Según indicó, la gratificación contribuye a dinamizar el consumo, aunque no necesariamente lo inicia.
Gracias al acceso al crédito, muchos ciudadanos adelantan compras antes de recibir el pago, lo que permite distribuir el consumo de manera más homogénea en los meses previos. No obstante, la inyección adicional de liquidez en diciembre continúa siendo un estímulo relevante para comercios, servicios y actividades vinculadas al cierre del año.
Qué hacer si la empresa no deposita la gratificación a tiempo
Si una empresa no realiza el pago dentro del plazo legal, el trabajador puede presentar una denuncia ante Sunafil por incumplimiento de obligaciones laborales. Sin embargo, para obtener el pago efectivo, es necesario acudir al Poder Judicial. En caso de recibir un monto parcial o incorrecto, se recomienda solicitar primero una explicación formal al empleador y, de no encontrar solución, iniciar el proceso correspondiente con pruebas documentales como boletas y registros de pago.
