Día del trabajo 2024 | Este miércoles 01 de mayo se celebra el día internacional del trabajo, una fecha donde se conmemora a todas las personas que salen a trabajar por sus sueños o ejercen su profesión mediante una jornada laboral, pero que pasa con las personas que tendrán que trabajar este 01 de mayo, en la siguiente nota te contamos todos los detalles.
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Día del trabajo 2024: ¿Me pagarán el triple por trabajar este 1 de mayo?
De acuerdo con la información proporcionada por la Sunafil, la presencia en el lugar de trabajo el 1 de mayo puede resultar altamente provechosa para los trabajadores en Perú. Además del pago habitual, recibirán un bono extra del 100%. Esta compensación económica consta de tres componentes: uno por la labor realizada en días feriados, otro por las horas trabajadas y un adicional equivalente al doble del salario ordinario.
Estas reglas se encuentran descritas en la Ley de Descanso Remunerado, la cual está detallada en el Decreto Legislativo 713. En caso de no poder tomar un día de descanso como compensación, también recibirán un salario adicional completo. En síntesis, esto implica que ganarán tres veces más de lo que obtendrían en una jornada laboral estándar.
¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?
El Gobierno establece los días no laborables para los empleados del sector público, quienes deben compensar estas jornadas en un plazo de 10 días o según lo determine la entidad correspondiente. Esta medida tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores un descanso adicional y fomentar el turismo nacional. En el caso del sector privado, queda a discreción del empleador decidir si se adhiere a esta disposición a través de un acuerdo, en el cual se determina si los empleados trabajarán o no en esas fechas específicas.
Un feriado es un día festivo que ha sido oficialmente establecido por una ley o decreto. Durante estos días, los trabajadores de los sectores público y privado tienen el derecho a descansar sin que esto impacte negativamente en su remuneración. En caso de que un empleado necesite trabajar durante un feriado, es común que reciba una compensación equivalente al triple de su tarifa salarial habitual.
