Multa por no registrar el Seguro de Vida Ley | El Seguro de Vida Ley, creado en 1924 con la Ley 4916, inicialmente establecía que los empleados debían cumplir cuatro años de servicio con el mismo empleador para acceder a este beneficio. Sin embargo, con cambios normativos recientes, la contratación de este seguro es obligatoria desde el primer día laboral, según el Decreto de Urgencia N° 044-2019 y sus reglamentaciones. En este artículo, exploraremos las implicancias y multas asociadas con el incumplimiento de la obligación de registrar el Seguro de Vida Ley.
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Multa por no registrar el Seguro de Vida Ley: Evolución normativa del Seguro de Vida Ley
El 30 de diciembre de 2019, el Decreto de Urgencia N° 044-2019 modificó las condiciones del Seguro de Vida Ley, eliminando la necesidad de que los trabajadores cumplieran cuatro años de servicio para acceder a este beneficio. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisó estas nuevas condiciones mediante el Decreto Supremo N° 009-2020-TR, estableciendo que la obligación de contratar la póliza de seguro desde el inicio de la relación laboral entró en vigencia el 11 de febrero de 2020.
Multas por incumplimiento del Seguro de Vida Ley
El incumplimiento de la obligación de contratar el Seguro de Vida Ley conlleva graves consecuencias para los empleadores. A continuación, detallamos las multas asociadas:
- No Contratar el Seguro: En caso de que el empleador no cumpla con la obligación y el trabajador fallezca o sufra un accidente que lo invalide permanentemente, la empresa deberá pagar a los beneficiarios el valor del seguro de vida.
- Multa por No Contratar el Seguro: La falta de contratación del seguro se considera una infracción grave, y la multa por cada trabajador asciende a S/ 6,908.
- No Mantener Vigente el Seguro: Si la empresa no mantiene vigente el seguro, incurre en otra infracción sujeta a multa.
- Retraso en el Pago del Seguro: Si la empresa no cancela oportunamente el seguro, también está expuesta a sanciones.
- No Registrar al Trabajador: El no registro del trabajador ante el Ministerio de Trabajo genera multas proporcionales al número de empleados. Por ejemplo, la multa por no registrar de 1 a 10 trabajadores es de S/ 6,908, y aumenta según el rango de trabajadores.
- Declaración Jurada de Beneficiarios: El trabajador debe entregar una declaración jurada, con firma legalizada notarialmente, que indique quiénes son los beneficiarios del seguro de vida.
- Remuneraciones Asegurables: La remuneración asegurable para el pago de la póliza es la que figura en las planillas y/o boletas de pago mensuales del trabajador.
- Intereses Legales: Después de los 15 días del fallecimiento del trabajador, la aseguradora está obligada al pago de intereses legales dentro de las 72 horas de presentada la solicitud correspondiente por los beneficiarios.
